こんにちは、元公務員のシュンです！
いつも当ブログをご覧いただき感謝しております。ありがとうございます！
今回は、公務員の試用期間をテーマに書いていきます。
公務員（国家・地方とも）は4月に採用された後、9月30日までの6ヶ月間は本採用ではなく試用期間という扱いになっています。
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といった点について答えていきます。
結論→試用期間中の解雇はほぼ皆無
まずは結論から。
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以下で解説していきます。
そもそも試用期間とは何か？
6ヶ月間（場合によっては1年まで）は正式採用ではないという謎ルール
試用期間は正式には「条件附採用期間」と言い、きちんと法律（国家公務員法、地方公務員法）に定められています。
結論に書いた通り、ほぼ建前なので条文は載せませんが、要は、「6ヶ月良好な成績で勤務すれば正式に公務員として採用する」ということが書いてあります。
さらに、微妙なら6ヶ月からどんどん試用期間を延長していきますよ、ダメそうなら解雇もありますよということも併せて触れられています。
文言だけ見ると、「良好な成績」ってなんだよとか、せっかく公務員になったのに安定してないじゃねーかとか、結構ビビるかもしれませんが、実際にはただの形式的な規定（その実態については以下で書いていきます）です。
条件面で何か不利益があるか？
まず、給料面ですが、これは試用期間だから安くなるとかはありません。
つまり、試用期間が終わった途端に給料が上がるわけでもありません。
その他の点については、公用車を運転するなとか、自家用車で運転して出勤してはいけないというルールがありましたね。
これはめちゃくちゃ不便でした。
最初は出先機関勤務だったのですが、わざわざ電車で通いました。
多くの自治体がこの制度を設けているようですが、建前すぎて全く意味ないルールだと思います。
（参考）民間企業の試用期間は？
民間企業は9割近くのところが試用期間を設けているようです。
うち、期間3ヶ月というところが主流のようですね。
労働政策研究・研修機構の調査によれば、直近5年で試用期間中に解雇したことがあるか？という質問に10%程度が「ある」と回答しています。
結構リアルで緊迫感を持つ数字ですね。
公務員が試用期間中に解雇されることがあるのか？
僕の県庁同期で解雇は0、市役所職員の妻の同期も0
県庁時代の僕の同期も、市役所職員の妻の同期も、試用期間中に解雇された人はいません。
おそらく試用期間を延長された人もいないと思います。
「6ヶ月良好な成績で勤務すれば正式に公務員として採用する」となっていると書きましたが、まぁ、皆が良好なんですよ（笑）
要は、単なる形式規定であると捉えてもらって問題ありません。
解雇されたケース
もちろん解雇されたケースが全国で０というわけでは無いようです。
ネットではこんな記事（プレジデントオンライン「新卒1年目で解雇された地方公務員の主張」）がありました。
ただ、記事を読んでもらえれば分かりますが、かなりのレアケースであるということです。
そもそも「公務員が試用期間に解雇された」ということが記事になる時点で、よっぽど珍しい話だということが言えます。
ほとんどの方はこうした事態に縁は無いと考えていいでしょう。
おわりに→普通に仕事しましょう
以上、試用期間というのは形式的なものに過ぎないということです。
普通に仕事をしていれば（それこそ、普通の職員でも懲戒免職になるレベルのことをしなければ）なんら問題なく正式採用に至るでしょう。
（なお、正式採用されたからと言って次の日から何か変わるわけでもありません）
要は、「試用採用」だろうが「本採用」だろうが、4月から勤務することになったらきちんと仕事をしましょうということです。
試用期間でクビになるかもしれないから緊張感を持つというのは、少し勘違い気味だとしても意味があると思いますが、試用期間だからまだ責任もないし適当にやろうみたいな発想だとしたらヤバいです。
さすがにそんな態度の職員がいれば、僕が人事なら解雇をくらわせてやりたくなりますね（笑）
せっかく公務員になったんだから、一生懸命仕事を頑張りましょう！
今回も貴重なお時間の中で文章をご覧いただきまして、本当にありがとうございました！
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